都说二十一世纪的竞争是人才的竞争,人才对于散热器企业的发展是至关重要的。尤其是在电商模式迅速崛起的时代,电商人才的引入和培养更能为企业挖掘更多的经济利益。
电商利用信息网络等电子化手段进行商贸活动,实现整个贸易活动的电子化、网络化,属于新兴领域,需要高科技人才作为支撑。专家认为,当前散热器企业电子商务领域需要三类人才:
散热器企业“触电”之路 电商人才培养是关键
高端电商的管理人才
电商涉及海关、金融、商检、保险、运输、外贸管理各个环节,它的应用需要各有关方面建立一种相互协作的合作关系。在这一过程中,散热器企业需要引进通晓电商全局,能从战略的角度上分析和把握电商发展特点和趋势的复合型人才。
实战能力超强的操作人才
这种人才需要精通现代商务活动,充分了解商务需求,同时具备足够的电商知识,善于提出满足商务需求的电商应用方案。这一层次的人员是庞大的群体,他们一般不需要太深入了解电商所涉及的技术细节,但要知道如何在线上开展商务活动,如何使用网络提供的快捷方便的功能来服务于商务活动。
掌握专业能力的技术人才
这类人才能捕捉电子商务技术的最新进展,同时具备足够的现代商务知识,善于理解商务需求,并能够以有效的技术手段予以实施,能着眼于电子商务的技术方面,如网络建设、系统管理、网页制作、程序开发等来开展工作。
清楚电商运作方式 建立电商人才队伍
要建立起这样的一支电商人才队伍,专家认为有三种途径:一是引进人才。散热器企业应把电商人才作为兴企战略重要内容,出台多种举措招贤纳士,这对于今后电商发展具有重要意义。二是政府搭台。地方政府要加大对电商人才培养的支持力度,统筹制定年度培养计划和中长期规划,培养既有中国特色又顺应世界的电商人才。三是加强培训。充分发挥高等院校在人才培养中的龙头作用,建立校企联合机制,培养一批有实战能力、技术过硬的电子商务人才。
散热器行业要想在电商领域有所成就,就需要具备以上人才。在电商快速发展的今天,散热器企业进军电商不但要提前准备电商行业相关的人才,同时还要清楚电商的运作方式,不盲目才能在电商领域有所成。
散热器企业“触电”之路 电商人才培养是关键
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